Nền tảng của doanh nghiệp thành công nằm ở việc tập thể đó có gắn kết và tạo ra hiệu quả, đây là lý do hoạt động teambuilding đóng vai trò vô cùng quan trọng cho sự thành công. Team building không chỉ đơn thuần là các hoạt động giải trí, mà còn là cơ hội để các thành viên hiểu rõ nhau hơn, phát huy khả năng làm việc nhóm, và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và gắn kết. Hãy cùng MGE khám phá 40 hoạt động team building sáng tạo và thú vị, giúp các doanh nghiệp không chỉ xây dựng tinh thần đồng đội mà còn mang lại những trải nghiệm đáng nhớ cho mỗi cá nhân.
Teambuilding – Bí quyết tạo nên sức mạnh tập thể
Teambuilding là một hoạt động hoặc một chuỗi các hoạt động nhằm khuyến khích nhân viên phát triển mối quan hệ giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc. Các hoạt động này rất đa dạng, từ các trò chơi làm quen thuộc, đơn giản đến các trò chơi giải đố, hoặc các hoạt động đòi hỏi sức bền cao.
Dù là hoạt động trực tuyến hay trực tiếp, Teambuilding đều mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp. Các trò chơi cần được thiết kế phù hợp để khuyến khích sự hợp tác, giúp mỗi cá nhân nhận thức được giá trị của bản thân và vai trò của họ trong tập thể.
Teambuilding là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực từ cả người lãnh đạo và nhân viên. Khi các thành viên trong nhóm tin tưởng lẫn nhau, họ sẽ cùng nhau tạo nên một môi trường làm việc hiệu quả và năng động, góp phần thúc đẩy sự phát triển chung cho doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: 15 cách thúc đẩy tinh thần làm việc nhân viên cho doanh nghiệp
Trò chơi teambuilding tập thể
Vậy làm thế nào để Team building thành công?
Có thể những hoạt động team building trước đây đã để lại những ấn tượng không tốt, thiếu phù hợp hoặc do khâu chuẩn bị không chu đáo, thiếu sự nhiệt tình của người lãnh đạo. Thế nên, một số nhân viên có thể cảm thấy ngại ngùng, xấu hổ hoặc thậm chí đánh giá thấp giá trị của các hoạt động Teambuilding, dẫn đến cảm giác nhàm chán.
>>> Xem thêm: Cách giảm tỷ lệ nghỉ việc ở nhân viên bằng nghệ thuật quản trị nhân sự
Tuy nhiên, điều này hoàn toàn có thể thay đổi! Thay vì chán nản, hãy biến đây thành cơ hội để bạn khẳng định vai trò lãnh đạo và tạo dựng một môi trường làm việc gắn kết, hiệu quả.
Thú vị thay vì đáng sợ:
- Thay vì tạo áp lực, hãy biến team building thành cơ hội vui chơi, gắn kết và là nơi giải trí cho nhân viên.
- Lựa chọn những hoạt động phù hợp với sở thích chung của hầu hết tất cả nhân viên, khuyến khích mọi người tham gia, tổ chức các hoạt động văn nghệ nhằm tạo ra không gian thoải mái, vui vẻ, nhiều tiếng cười.
Hấp dẫn:
- Ưu tiên các trò chơi tập thể, tạo điều kiện cho tinh thần thoải mái, khuyến khích các hoạt động có tính tương tác và đoàn kết.
- Bên cạnh đó, cần tránh những hoạt động có thể khiến một số người cảm thấy khó chịu hoặc bị lạc lõng, đảm bảo an toàn và phù hợp cho tất cả mọi người.
Lựa chọn phù hợp:
- Lựa chọn địa điểm phù hợp với điều kiện thực tế, có thể tổ chức trong nhà, ngoài trời hoặc trực tuyến dựa trên môi trường làm việc của từng công ty.
- Tạo điều kiện cho tất cả mọi người tham gia, kể cả những người không uống rượu bia hoặc có hạn chế về thể chất.
Khuyến khích tham gia:
- Tạo dựng bầu không khí cởi mở, thân thiện và khuyến khích sự tham gia của tất cả mọi người.
- Có thể đưa ra một số ưu đãi hoặc phần thưởng nhỏ để khích lệ tinh thần tham gia, tuy nhiên, không nên bắt buộc mọi người.
Tiết kiệm chi phí – hiệu quả cao:
- Team building không nhất thiết phải tốn kém. Có rất nhiều hoạt động miễn phí hoặc chi phí thấp nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao trong việc gắn kết tinh thần đồng đội và thúc đẩy giao tiếp.
Các hoạt động thể chất Teambuilding ngoài trời
Cuối cùng, hãy đưa ra nhận xét từ kết quả có được sau chuyến Teambuilding. Bằng cách tổ chức các buổi họp để thu thập ý kiến từ nhiều nhân viên. Việc đánh giá hiệu quả và điều chỉnh các hoạt động phù hợp sẽ giúp nâng cao chất lượng team building và thu hút sự tham gia của mọi người trong những lần tiếp theo.
Bạn nên tổ chức sự kiện xây dựng nhóm bao lâu một lần?
Team building là một quá trình đòi hỏi tính liên tục; nó cần được thực hiện thường xuyên để duy trì mối quan hệ thân thiết giữa các thành viên trong công ty. Tuy nhiên, những hoạt động này cũng chiếm thời gian từ công việc chính tại doanh nghiệp, thứ đang thúc đẩy doanh nghiệp tiến lên. Vậy làm thế nào để đạt được sự cân bằng phù hợp?
Tần suất tổ Team building phải phụ thuộc vào từng công ty. Không có cách tiếp cận nào phù hợp với tất cả mọi người. Tuy nhiên, theo một cuộc khảo sát gần đây của Travel Perk Teams Together – một chương trình chuyên cung cấp các giải pháp quản lý du lịch công tác cho doanh nghiệp với các tổ chức toàn cầu, tần suất tổ chức các sự kiện nhóm được báo cáo như sau:
- 25% tổ chức các sự kiện xây dựng nhóm hàng tháng
- 22% tổ chức ba tháng một lần
- 22% tổ chức sáu tháng một lần
- 11% không có lịch hoạt động nhóm cố định
- 10% tổ chức hàng năm
- 9% tham gia các hoạt động xây dựng nhóm hàng tuần
Bạn đang băn khoăn làm sao để có thể tổ chức team building một cách hợp lý và phù hợp? Hãy bắt đầu với khung thời gian hàng tháng và duy trì tính liên tục. Sau vài tháng, hãy đánh giá hiệu quả dựa trên cảm nhận của tất cả nhân viên:
Ví dụ: Số lượng nhân viên mong muốn tham gia nhiều hơn hay không? Nếu có, hãy tăng tần suất để đáp ứng được nhu cầu tham gia, trải nghiệm của họ. Ngược lại, nếu họ cảm thấy không hứng thú, hay không cần thiết thì hãy giảm tần suất lại sao cho cho hợp lý nhất. Bằng cách này, bạn sẽ tìm được tần suất phù hợp để duy trì các hoạt động Team building một cách dễ dàng và đạt hiệu quả cao nhất.
Các hoạt động teambuilding hiệu quả cho nhóm làm việc 3
4.1. Cho nhóm làm việc tại văn phòng
Các hoạt động tạo sự kết nối cho nhóm làm việc tại văn phòng bao gồm các trò chơi phá băng như “Two Truths and a Lie”, giúp các thành viên làm quen và hiểu rõ hơn về nhau. Ngoài ra, các trò chơi, thử thách tâm lý như “Escape Room” yêu cầu các thành viên phải hợp tác để giải quyết các câu đố và thoát khỏi căn phòng trong một khoảng thời gian nhất định, phát triển kỹ năng tư duy và hợp tác. Hoạt động nghệ thuật hợp tác như “Art Collaboration” cũng rất hiệu quả trong việc thúc đẩy sự sáng tạo và tinh thần đồng đội.
Các thành viên chung team tham gia các thử thách
4.2. Cho nhóm làm việc kết hợp
Đối với nhóm làm việc kết hợp, các trò chơi trực tuyến như “Virtual Trivia” giúp kết nối các thành viên từ nhiều địa điểm khác nhau. Các buổi hội thảo cũng là nơi một số thành viên tham gia trực tiếp và một số tham gia từ xa, đây cũng là một cách hiệu quả để tạo ra sự liên kết và học hỏi lẫn nhau. Dự án hợp tác dài hạn và xuyên suốt giúp tăng cường sự phối hợp và tinh thần tập thể, giúp các thành viên làm việc hướng tới mục tiêu chung.
>>> Xem thêm: Loại bỏ 5 thành kiến phổ biến tại nơi làm việc
4.3. Cho nhóm làm việc từ xa
Với nhóm làm việc từ xa, các trò chơi phá băng trực tuyến như “Virtual Coffee Breaks” giúp các thành viên kết nối từ xa thông qua các thiết bị công nghệ. Các nhiệm vụ giải quyết tình huống trực tuyến như “Online Scavenger Hunt” giúp phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm. Dự án sáng tạo trực tuyến như “Digital Storytelling” cũng khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo giữa các thành viên.
Trò chơi trực tuyến cho nhóm teambuilding làm việc từ xa
Các trò chơi nâng cao tinh thần đồng đội
Hiện tại, MGE đang là nền tảng mạng nội bộ toàn diện, giúp doanh nghiệp tăng cường kết nối, thúc đẩy hiệu quả làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. Hệ thống cung cấp giải pháp cho các hoạt động truyền thông nội bộ, tổ chức teambuilding, đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu chiến lược về phát triển nhân sự và cải thiện hiệu quả công việc. MGE chính là chìa khóa cho sự thành công của doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.
Gợi ý 10 trò chơi mà hoạt động TeamBuilding thú vị cho doanh nghiệp
Dưới đây là 10 hoạt động Teambuilding được đánh giá là gần gũi, dễ chơi và đáng để trải nghiệm nhất trong tổng số 40 hoạt động trải nghiệm. Thông qua những hoạt động teambuilding này, chúng không chỉ giúp gắn kết nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả, mà còn góp phần vào việc xây dựng môi trường công ty năng động, sáng tạo.
Tell two truths and a lie
Mỗi người lần lượt đưa ra ba câu trả lời về bản thân, trong đó hai câu là sự thật và một câu là nói dối. Những người khác trong nhóm phải đoán câu nào là nói dối. Trò chơi này giúp mọi người gần gũi, cởi mở hơn, tạo ra không khí vui vẻ và thoải mái khi giao tiếp với đồng đội.
Arrange Virtual Or In-Person Coffee Dates
Tổ chức những cuộc hẹn cà phê trực tuyến hoặc trực tiếp để tất cả nhân viên có thể có cơ hội cùng nhau nhâm nhi tách cà phê, chia sẻ những câu chuyện đời thường, hay các vấn đề đang gặp phải trong cuộc sống, công việc… Điều này giúp xây dựng mối quan hệ thân thiết, đánh tan khoảng cách và tạo được sự kết nối giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp.
Các trò chơi nâng cao tinh thần đồng đội
Host a book club
Câu lạc bộ sách tại công ty cũng một là cách hòa mình vào thế giới tri thức, cùng nhau thảo luận và học hỏi những điều mới mẻ. Mỗi tháng, chúng ta sẽ chọn ra một cuốn sách để đọc và thảo luận chung trong các buổi họp.
Đây là cơ hội để mở rộng kiến thức, rèn luyện tư duy phản biện, chia sẻ niềm đam mê đọc sách, và khám phá những chân trời tri thức mới. Đồng thời, câu lạc bộ còn tạo ra một môi trường giao lưu và chia sẻ, từ đó tăng cường tinh thần đồng đội và hiệu quả công việc.
>>> Xem thêm: Làn gió mới cho doanh nghiệp hiện đại chinh phục văn hóa doanh nghiệp – Holacracy
Play show and tell
Hoạt động “ Play show and tell” hay còn gọi là “Chia sẻ vật phẩm, kết nối trái tim” là cơ hội để các đồng nghiệp mang theo một vật phẩm đặc biệt và chia sẻ câu chuyện cũng như lý do làm cho nó trở nên ý nghĩa với nhau. Hoạt động này không chỉ giúp hiểu thêm về đam mê và giá trị cá nhân của từng người mà còn tạo cơ hội kết nối sâu sắc hơn, xây dựng lòng tin và sự tin tưởng trong môi trường làm việc.
Thông qua việc khơi dậy sự đồng cảm và trân trọng những giá trị độc đáo của nhau, các thành viên có thể gắn kết và tạo dựng những kỷ niệm đẹp. Để đạt được hiệu quả cao, nên khuyến khích mọi người chia sẻ một cách cởi mở và tạo bầu không khí thoải mái, có thể kết hợp thêm các hoạt động thảo luận hoặc trò chơi để tăng thêm sự gắn kết.
Host a hackathon
Hackathon là cuộc thi lập trình nội bộ với nhiều thử thách, nơi các nhóm thi đua sáng tạo và giải quyết đề bài được giao trong 24 đến 72 giờ. Tham gia Hackathon, bạn sẽ có cơ hội đối mặt với các đề bài khốc búa, phát triển giải pháp mới mẻ và độc đáo, đồng thời rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và phối hợp hiệu quả.
Ngoài ra, bạn còn được tiếp cận với nhiều công nghệ tiên tiến, nâng cao kỹ năng lập trình và giải quyết vấn đề trong một môi trường làm việc năng động, nơi bạn có thể bứt phá giới hạn bản thân và khám phá tiềm năng sáng tạo.
Play a game of telephone
Trò chơi Play A Game Of Telephone còn gọi là “Nhớ gì nói đó” mang đến những tiếng cười sảng khoái, những khoảnh khắc giải trí tuyệt vời bằng cách yêu cầu mỗi người thì thầm một câu với người bên cạnh, và câu nói sẽ được truyền từ người này sang người khác cho đến khi đến người cuối cùng.
>>> Xem thêm: Mô hình văn hóa sáng tạo cùng Adhocracy Culture
Mặc dù luật chơi rất đơn giản, trò chơi này không chỉ giúp bạn thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng mà còn cải thiện khả năng ghi nhớ, phát triển kỹ năng giao tiếp và tạo ra bầu không khí vui vẻ, gắn kết. Hãy tham gia “Nhớ gì nói đó” cùng bạn bè và đồng nghiệp để tận hưởng những giây phút thư giãn và kết nối ý nghĩa!
Trò chơi gắn kết tinh thần đồng đội
Run a scavenger hunt
Tham gia hoạt động “Run a scavenger hunt” tại văn phòng tương tự như trải nghiệm một cuộc phiêu lưu đầy thú vị và sáng tạo. Trong trò chơi này, các đội sẽ cùng nhau tìm kiếm các vật phẩm giấu kín, dựa vào các gợi ý bí ẩn và giải mã manh mối để đạt được chiến thắng.
Không chỉ mang lại niềm vui và sự hào hứng, “Săn kho báu” còn khuyến khích sự hợp tác, rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề, và kích thích sự sáng tạo. Hoạt động này giúp các thành viên giao lưu, hiểu biết và gắn kết với nhau hơn. Hãy tham gia ngay để có những trải nghiệm vui vẻ và bổ ích cùng đồng nghiệp.
Host a brainstorming session
“Brainstorming” là hoạt động nhằm khuyến khích sự sáng tạo và tăng cường tinh thần đồng đội. Trong hoạt động này, mọi người sẽ cùng nhau đóng góp ý tưởng liên quan đến một chủ đề cụ thể, từ đó thảo luận, phân tích và chọn ra những ý tưởng sáng tạo nhất.
“Brainstorming” không chỉ giúp khai thác tiềm năng sáng tạo của từng cá nhân mà còn tăng cường sự giao lưu và gắn kết giữa các thành viên, đồng thời lắng nghe và tôn trọng mọi ý kiến. Đây là cơ hội tuyệt vời để giải quyết vấn đề và đạt được thành công cùng nhau.
Learn company trivia
Hoạt động “Learn Company Trivia” còn gọi là “Học hỏi & gắn kết” để chinh phục tri thức về công ty và kết cùng các đồng nghiệp với nhau. Buổi đố vui này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về lịch sử, sứ mệnh, và giá trị của công ty mà còn tạo cơ hội để các đội thi đấu, chia sẻ kiến thức và tăng cường tinh thần đồng đội.
Qua những câu hỏi đã được chuẩn bị sẵn, bạn sẽ cảm thấy tự hào về công ty và có được những giây phút giải trí vui vẻ sau những giờ làm việc căng thẳng. Hãy tham gia ngay để tìm hiểu thêm về công ty, kết nối cùng đồng nghiệp để tạo nên những kỉ niệm đáng nhớ.
Create a compliment circle
“Create A Compliment Circle” là một hoạt động đơn giản nhưng hiệu quả, giúp mang lại bầu không khí tích cực, khuyến khích tinh thần đoàn kết và nâng cao tinh thần cho nhóm. Trong hoạt động này, mọi người ngồi thành vòng tròn và lần lượt viết ra những lời khen cụ thể, chân thành cho người ngồi bên cạnh, sau đó đọc to và truyền cho người kế tiếp.
Quy trình này sẽ tiếp tục cho đến khi lời khen được truyền đi khắp vòng tròn. Hoạt động giúp tập trung vào những ưu điểm của nhau, tạo sự tin tưởng, khích lệ tinh thần, và lan tỏa năng lượng tích cực, từ đó thúc đẩy sự gắn kết và sáng tạo trong nhóm.
Kết luận
Hoạt động teambuilding không chỉ là những trò chơi vui nhộn mà còn là một công cụ mạnh mẽ giúp phát triển kỹ năng, tăng cường sự gắn kết và nâng cao hiệu quả làm việc của nhóm. Bằng cách thực hiện các hoạt động nâng cao trải nghiệm phù hợp, doanh nghiệp có thể xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết, từ đó đạt được những kết quả ấn tượng trong công việc. Hãy theo dõi MGE để cập nhật các bài viết mới nhất nhé!
