Đối với bất kỳ ai mới bước chân vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, việc bị sếp khiển trách lần đầu tiên có thể là một trải nghiệm đáng nhớ, thậm chí là một cú sốc. Cảm giác lo lắng, hồi hộp, thậm chí là xấu hổ là hoàn toàn tự nhiên. Tuy nhiên, thay vì chìm đắm trong những cảm xúc tiêu cực, chúng ta nên nhìn nhận đây như một cơ hội quý báu để học hỏi và lấy đó làm động lực làm việc để phát triển bản thân. Hãy cùng học hỏi bài học xương máu khi bị sếp mắng qua bài viết dưới đây!
Cú sốc đầu đời của nhân viên mới đi làm
Những cú sốc đầu đời của Intern khi đi làm
Đối với các bạn thực tập sinh (intern) hay nhân viên mới, lần đầu tiên bước chân vào môi trường công sở chuyên nghiệp có thể là một trải nghiệm đầy phấn khích nhưng cũng không kém phần bỡ ngỡ. Sự thay đổi đột ngột từ môi trường học đường sang môi trường làm việc đầy áp lực và cạnh tranh có thể gây ra không ít cú sốc. Trong đó, một trong những cú sốc lớn nhất mà các bạn intern thường gặp phải chính là việc bị sếp khiển trách.
Khác với thời còn đi học, nơi mà những lời khen ngợi và điểm số cao thường xuyên xuất hiện, môi trường công sở đòi hỏi sự hoàn thiện và hiệu suất cao hơn. Việc bị phê bình về hiệu suất công việc, dù là nhỏ nhất, cũng có thể khiến các bạn intern cảm thấy choáng ngợp, tổn thương và mất tự tin. Đối với những người trẻ tuổi, đầy nhiệt huyết và luôn tự tin vào khả năng của bản thân, việc phải đối mặt với những lời nhận xét tiêu cực có thể là một trải nghiệm khó khăn.
Tuy nhiên, việc bị khiển trách không phải là dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn. Ngược lại, đây là một cơ hội quý giá để bạn học hỏi, trưởng thành và phát triển. Không có ai là hoàn hảo, và sai lầm là một phần không thể thiếu trong quá trình học hỏi và hoàn thiện bản thân. Điều quan trọng là cách bạn đón nhận và rút ra bài học từ những sai lầm đó.
>> Xem thêm: Những trăn trở thường gặp của nhân viên mới trong khoảng thời gian đầu vào công ty
Trưởng thành từ những sai lầm
Trải qua những lần vấp ngã và đối mặt với những lời khiển trách, bạn sẽ dần nhận ra rằng thành công không đến dễ dàng mà phải trải qua muôn vàn thử thách. Điều tạo nên sự khác biệt chính là cách chúng ta đối diện vượt qua những khó khăn đó. Thay vì chán nản hay buông xuôi, hãy xem những sai lầm là cơ hội và lấy đó làm động lực làm việc, để học hỏi và hoàn thiện bản thân.
Những lời góp ý thẳng thắn, đôi khi có phần nghiêm khắc từ cấp trên, chính là những tấm gương phản chiếu chân thực nhất giúp bạn nhìn nhận rõ ràng những điểm mạnh cần phát huy và những điểm yếu cần cải thiện. Từ đó, bạn có thể xây dựng một kế hoạch phát triển cá nhân cụ thể, tập trung vào việc trau dồi những kỹ năng còn thiếu sót, đồng thời không ngừng mở rộng và cập nhật kiến thức chuyên môn để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Biến sai lầm thành động lực làm việc
Bí quyết để lấy lại động lực làm việc sau khi bị sếp mắng
Bị sếp khiển trách có thể khiến bạn cảm thấy chán nản và mất đi động lực làm việc. Tuy nhiên, đừng để những cảm xúc tiêu cực này cản trở sự phát triển của bạn. Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn vượt qua giai đoạn khó khăn này và tìm lại niềm hứng khởi trong công việc:
Giữ bình tĩnh và lắng nghe
Giữ bình tĩnh và lắng khi bị sếp mắng
Khi đối diện với những lời khiển trách từ sếp, điều quan trọng nhất là giữ được sự bình tĩnh và tỉnh táo. Hãy hít thở sâu, kiểm soát cảm xúc của mình và tránh phản ứng thái quá như cãi lại, biện minh hay đổ lỗi cho người khác. Thay vào đó, hãy tập trung lắng nghe những gì sếp nói, ghi nhận những điểm chưa hoàn thiện trong công việc của mình, và thể hiện thái độ cầu thị, sẵn sàng tiếp thu những góp ý chân thành để cải thiện bản thân.
>>> Xem thêm: Cách cải thiện kỹ năng giao tiếp với sếp tại nơi công sở mà bạn nên biết
Tự đánh giá một cách khách quan
Sau khi đã lấy lại được sự bình tĩnh và lắng nghe những lời góp ý của sếp, hãy dành thời gian để nhìn nhận lại vấn đề một cách khách quan nhất có thể. Đặt mình vào vị trí của sếp và xem xét lại toàn bộ quá trình làm việc của mình. Tập trung vào những thiếu sót, sai lầm cụ thể mà bạn đã mắc phải, đồng thời phân tích sâu hơn để tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Có thể là do bạn thiếu kỹ năng, kiến thức, hay do sự chủ quan, thiếu tập trung trong công việc. Từ đó, hãy tự đánh giá một cách trung thực về khả năng của mình và đề ra những giải pháp cụ thể để khắc phục những điểm yếu, cải thiện hiệu suất làm việc và không lặp lại sai lầm trong tương lai.
Xin lỗi chân thành và đề xuất giải pháp
Hãy xin lỗi một cách chân thành và đề xuất giải pháp phù hợp
Trong trường hợp sai sót của bạn gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến công ty hoặc đồng nghiệp, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm bằng cách chân thành xin lỗi và nhận trách nhiệm về những hậu quả đã xảy ra. Sự chân thành và thái độ cầu thị của bạn sẽ giúp xoa dịu tình hình và thể hiện sự tôn trọng đối với những người bị ảnh hưởng. Quan trọng hơn, hãy chủ động đề xuất những giải pháp cụ thể, thiết thực để khắc phục hậu quả và ngăn chặn những sai lầm tương tự tái diễn trong tương lai. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm của bạn mà còn giúp bạn lấy lại niềm tin từ sếp và đồng nghiệp.
>>> Xem thêm: Cách xin lỗi chân thành và ứng xử đúng mực khi mắc lỗi trong công việc
Tiếp tục nỗ lực và không ngừng phấn đấu
Đừng để những lời khiển trách làm bạn nản lòng hay mất đi động lực làm việc. Thay vì chìm đắm trong sự thất vọng, hãy nhìn nhận những lời phê bình như một cơ hội để trưởng thành và phát triển. Hãy xem đây là một thử thách để bạn vượt qua và chứng minh cho mọi người thấy sự kiên trì và quyết tâm của mình.
Hãy biến những lời khiển trách thành động lực làm việc để bạn phấn đấu không ngừng nghỉ. Tập trung vào việc cải thiện bản thân, nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn, đồng thời tìm kiếm những cơ hội mới để thể hiện năng lực của mình. Bằng cách nỗ lực hết mình và không ngừng học hỏi, bạn sẽ chứng minh cho sếp và đồng nghiệp thấy rằng bạn đã rút ra được bài học quý giá từ những sai lầm và đang từng bước hoàn thiện bản thân để trở thành một nhân viên xuất sắc hơn.
>> Xem thêm: Câu chuyện quản lý nhân sự giữa sếp và nhân viên
Lời kết
Bị sếp khiển trách, dù là ai và ở bất kỳ giai đoạn nào trong sự nghiệp, đều không phải là một trải nghiệm dễ chịu. Tuy nhiên, thay vì để những lời phê bình làm giảm sút tinh thần và động lực làm việc, hãy biến những điều đó thành cơ hội để trưởng thành và phát triển. Lời khuyên chân thành dành cho bạn: mỗi thử thách đều là một cơ hội để bạn rèn luyện bản lĩnh và nâng cao năng lực, từ đó tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình. Bị khiển trách không phải là dấu chấm hết, mà là một điểm khởi đầu mới, nơi bạn có thể tìm thấy động lực mạnh mẽ để vươn lên và đạt được những thành công mới. Hãy theo dõi MGE để đọc thêm những bài viết mới nhất nhé!
