Trải nghiệm nhân viên là yếu tố then chốt để tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng. Tại VNG, công ty đã và đang không ngừng nỗ lực để cải thiện và nâng cao trải nghiệm này, tạo ra một không gian làm việc tích cực và hỗ trợ tối đa cho nhân viên. Bài viết dưới đây, hãy cùng MGE tìm hiểu những yếu tố góp phần tạo nên nơi làm việc lý tưởng tại VNG.
1. VNG – Sứ mệnh và giá trị
VNG, thành lập năm 2004, đã luôn khẳng định sứ mệnh “con người là trọng tâm của sự phát triển”. Công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân được phát triển tối đa về chuyên môn và kỹ năng mềm. Thay vì chỉ tập trung vào doanh thu hay lợi nhuận, VNG đề cao giá trị con người và tinh thần đón nhận thử thách, điều này giúp công ty không chỉ phát triển bền vững mà còn đạt được nhiều thành tựu nổi bật.
VNG không ngừng tạo điều kiện để nhân viên học hỏi và phát triển, từ các dự án đầy thách thức đến các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm. Nhân viên được khuyến khích học hỏi từ sếp, đồng nghiệp, sách vở và nhiều nguồn kiến thức khác, từ đó nâng cao năng lực cá nhân và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
Vào cuối năm 2022, VNG nhận được chứng nhận Great Place To Work và tiếp tục được vinh danh là Top 5 Doanh nghiệp lớn có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2023. Những danh hiệu này không chỉ là sự công nhận cho những nỗ lực không ngừng của VNG mà còn là minh chứng cho thấy công ty đã tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên.
Các thành tựu và danh hiệu này khẳng định sự thành công của VNG trong việc xây dựng môi trường làm việc chất lượng, nơi nhân viên cảm thấy hạnh phúc và gắn kết. Đó cũng là động lực để VNG tiếp tục cải thiện và phát triển môi trường làm việc, mang lại những trải nghiệm nhân viên tốt nhất.
>>> Xem thêm: 3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi trong doanh nghiệp
VNG luôn duy trì và tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên của họ
2. Trải nghiệm nhân viên với văn hóa công ty không có khoảng cách
Một trong những yếu tố cốt lõi tạo nên văn hóa công ty không khoảng cách tại VNG chính là việc trao quyền cho nhân viên. Việc trao quyền không chỉ là một phương pháp quản lý mà còn là một triết lý kinh doanh mà VNG luôn theo đuổi.
2.1 Văn hóa trao quyền
VNG luôn tin rằng việc trao quyền cho nhân viên là cực kỳ quan trọng. Tại đây, các cấp dưới được ra quyết định nhiều hơn, giúp họ phát huy tối đa khả năng sáng tạo và lao động. Văn hóa này không chỉ giúp kết nối tập thể mà còn loại bỏ sự gò bó bởi luật lệ và kiểm soát. Văn hóa trao quyền này đã tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều có cơ hội để thể hiện ý kiến và đóng góp ý tưởng của mình. Nhờ vậy, VNG không chỉ tận dụng được nguồn lực hiện có mà còn khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới từ mọi cấp độ nhân viên thông qua trải nghiệm nhân viên.
2.2 Sự kiện kết nối và giao lưu tăng cường trải nghiệm nhân viên
VNG tổ chức các sự kiện như VNG Connect hàng quý, nơi lãnh đạo công ty trực tiếp trả lời mọi câu hỏi từ nhân viên. Chuỗi sự kiện Lunch & Learn cũng là dịp để nhân viên ăn trưa và trao đổi cùng các lãnh đạo, quản lý cấp cao, từ đó học hỏi và hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp. Những sự kiện này không chỉ giúp nhân viên nắm bắt được thông tin quan trọng mà còn tạo cơ hội để họ giao lưu, kết nối với đồng nghiệp và lãnh đạo. Qua đó, VNG xây dựng được một môi trường làm việc minh bạch và cởi mở, nơi mọi người có thể thoải mái chia sẻ và học hỏi lẫn nhau.
>>> Xem thêm: 8 cách giúp văn hóa công ty trở nên tuyệt vời hơn bao giờ hết
Tại VNG luôn có các sự kiện giao lưu kết nối để tăng cường trải nghiệm nhân viên
3. Chăm sóc sức khỏe và đời sống trải nghiệm nhân viên
Tạo ra một môi trường làm việc năng động và sáng tạo, VNG cũng đặc biệt quan tâm đến sức khỏe và đời sống của nhân viên. Nhân viên khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần sẽ đóng góp hiệu quả hơn cho công ty. Để hiện thực hóa điều này, VNG đã triển khai nhiều hoạt động phong phú, từ thể thao đến chăm sóc sức khỏe toàn diện.
3.1 Hoạt động thể thao và gắn kết trải nghiệm nhân viên
VNG khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ và chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần như các trò chơi thử thách trí tuệ, thử thách thể lực, chạy bộ cộng đồng UpRace, và câu lạc bộ VNG Run Club. Những hoạt động này giúp tăng cường sự kết nối giữa các nhân viên, đồng thời cải thiện sức khỏe và tinh thần làm việc. Các hoạt động thể thao và gắn kết không chỉ giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng mà còn tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ, từ đó tăng cường tình đoàn kết và sự hiểu biết lẫn nhau. Câu lạc bộ VNG Run Club, với hàng trăm thành viên tham gia tích cực, là một ví dụ điển hình cho sự gắn kết này.
3.2 Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện
VNG còn chú trọng đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. “Văn hóa tắt đèn” vào giờ nghỉ trưa và sau 7 giờ tối giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và nạp năng lượng. Bên cạnh đó, các dịch vụ như Tổng đài tư vấn VNG Care, tặng voucher mua sắm trực tuyến và nhiều chương trình phúc lợi khác cũng được cung cấp để đảm bảo nhân viên có đời sống thoải mái và hạnh phúc.
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện tại VNG không chỉ dừng lại ở việc cung cấp các tiện ích và dịch vụ hỗ trợ mà còn bao gồm việc tổ chức các hoạt động nâng cao ý thức và kiến thức về trải nghiệm nhân viên. Những buổi hội thảo, seminar về chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần được tổ chức thường xuyên, giúp nhân viên có thêm thông tin và kỹ năng để tự chăm sóc bản thân và gia đình.
VNG luôn chú trọng đến nhân viên, ưu tiên sức khỏe nhân viên rồi mới đến công việc
>>>> Xem thêm: Học hỏi từ cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Vingroup
4. Cơ sở vật chất tiện nghi tại VNG Campus
VNG không chỉ chú trọng đến việc phát triển văn hóa công ty và nâng cao năng lực nhân viên mà còn đầu tư mạnh mẽ vào việc xây dựng một môi trường làm việc hiện đại và tiện nghi. VNG Campus, với đầy đủ các tiện ích và dịch vụ hỗ trợ là một minh chứng rõ nét cho điều đó.
4.1 Các tiện ích và dịch vụ hỗ trợ trải nghiệm nhân viên
Tại VNG Campus, nhân viên được sử dụng nhiều tiện ích hiện đại như phòng tập thể dục 24/7, bể bơi, phòng xông hơi khô, phòng y tế, canteen, siêu thị tiện lợi, và pantry. Những tiện ích này không chỉ hỗ trợ nhu cầu sinh hoạt mà còn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên làm việc hiệu quả. Các tiện ích và dịch vụ hỗ trợ tại VNG Campus được thiết kế để đáp ứng tối đa nhu cầu của nhân viên, từ việc tập luyện thể thao đến các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và ăn uống. Môi trường làm việc hiện đại và tiện nghi này giúp nhân viên có thêm động lực và cảm hứng để hoàn thành công việc của mình.
4.2 Môi trường làm việc thân thiện và hiện đại
VNG còn cung cấp xe đưa đón và sân chơi cho trẻ em, giúp nhân viên có con nhỏ yên tâm làm việc. Môi trường làm việc tại VNG Campus được thiết kế thân thiện và hiện đại, tạo ra không gian làm việc thoải mái và đầy cảm hứng cho nhân viên. Việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho gia đình nhân viên, như sân chơi cho trẻ em và dịch vụ giữ trẻ chuyên nghiệp, giúp VNG xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và nhân văn. Điều này không chỉ giúp nhân viên yên tâm làm việc mà còn tạo ra sự gắn kết giữa công ty và gia đình của nhân viên.
>>>> Xem thêm: Cách để thành thạo kỹ năng công sở để thăng tiến trong sự nghiệp
Cảnh quan bên ngoài VNG rất thoáng đãng, thích hợp cho nhân viên nghỉ ngơi thư giãn
MGE là hệ thống cổng thông tin nội bộ toàn diện, giúp doanh nghiệp kết nối mọi thành viên, thúc đẩy truyền thông minh bạch, xây dựng văn hóa học tập và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm trong tổ chức. Từ đó, MGE góp phần nâng cao trải nghiệm nhân viên, hiệu quả hoạt động và tạo dựng một môi trường làm việc gắn kết, năng động, hướng tới sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp như tại VNG đã góp phần nâng cao và xây dựng nơi làm việc lý tưởng cho các nhân viên của họ.
Lời kết
Trải nghiệm nhân viên là yếu tố then chốt giúp tạo nên nơi làm việc lý tưởng tại VNG. Từ sứ mệnh phát triển con người, văn hóa công ty không khoảng cách, đến việc liên tục học hỏi và chăm sóc đời sống nhân viên, VNG đã xây dựng một môi trường làm việc đáng mơ ước. Những yếu tố này không chỉ giúp VNG phát triển bền vững mà còn tạo ra một nơi làm việc lý tưởng, nơi mọi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng và phát triển.
>>> Xem thêm: 9 cách tạo động lực cho nhân viên mà nhà quản lý không nên bỏ qua
