Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng một đội ngũ nhân viên xuất sắc là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Unilever, tập đoàn đa quốc gia hàng đầu trong lĩnh vực hàng tiêu dùng, đã không ngừng khẳng định vị thế của mình nhờ vào chiến lược tuyển dụng người tài hiệu quả. Vậy, làm thế nào Unilever có thể xây dựng được đội ngũ nhân viên tài năng và tận tâm như vậy? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Unilever và tầm quan trọng của việc tuyển dụng người tài
1.1 Giới thiệu về Unilever
Unilever là một tập đoàn đa quốc gia chuyên sản xuất hàng tiêu dùng lớn nhất thế giới, với trụ sở chính tại Rotterdam,Hà Lan. Tập đoàn sở hữu hơn 400 thương hiệu nổi tiếng trên toàn cầu, bao gồm Knorr, Lifebuoy, Pepsodent, Surf, Vim, Lux, Rexona, Vaseline, Lipton, Walls,… Sản phẩm của Unilever có mặt tại hơn 190 quốc gia và phục vụ cho hơn 2,5 tỷ người tiêu dùng mỗi ngày.
Unilever top công ty được ứng viên mong muốn có cơ hội làm việc
Unilever hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995 và hiện là một trong những công ty hàng tiêu dùng lớn nhất thị trường.Tập đoàn có nhà máy sản xuất tại Bình Dương và hệ thống phân phối rộng khắp cả nước. Unilever Việt Nam cam kết phát triển bền vững và tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng.
1.2 Tầm quan trọng việc tuyển dụng người tài của Unilever
Việc tuyển dụng người tài đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và phát triển của Unilever. Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt giúp Unilever thực hiện chiến lược kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra giá trị cho khách hàng.
Unilever luôn chú trọng đầu tư vào việc phát triển và tuyển dụng người tài. Tập đoàn áp dụng chiến lược tuyển dụng bài bản, khoa học, thu hút ứng viên tiềm năng trên toàn thế giới. Unilever cũng cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội phát triển cho nhân viên.
Những điểm nổi bật trong chiến lược tuyển dụng người tài của Unilever.
2.1 Chương trình tuyển dụng sinh viên và quản trị viên tập sự (Unilever Future Leaders Programme – UFLP)
Chương trình tuyển dụng sinh viên và quản trị viên tập sự của Unilever, gọi tắt là UFLP, là một trong những chương trình phát triển toàn diện nhất dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Mục tiêu của UFLP là đào tạo các sinh viên này thành những nhà lãnh đạo tương lai của công ty.
Chương trình kéo dài từ 2 đến 3 năm, trong suốt thời gian này, các quản trị viên tập sự sẽ được trải qua nhiều vòng luân chuyển công việc ở nhiều phòng ban khác nhau. Điều này giúp họ tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu và có cái nhìn toàn diện về hoạt động của công ty. Họ sẽ có cơ hội làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, từ marketing, bán hàng, tài chính, cho đến quản lý chuỗi cung ứng và nhân sự.
Bên cạnh việc đào tạo thông qua các vị trí công việc thực tế, mỗi quản trị viên tập sự còn được phân công một người hướng dẫn (mentor) là những nhà lãnh đạo cấp cao trong công ty. Những người hướng dẫn này sẽ giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết và định hướng nghề nghiệp. Sự hỗ trợ từ những mentor có kinh nghiệm không chỉ giúp các quản trị viên tập sự hiểu rõ hơn về môi trường làm việc mà còn truyền cảm hứng và hướng dẫn họ trong quá trình phát triển sự nghiệp.
Thông qua UFLP, Unilever không chỉ đầu tư vào tương lai của các tài năng trẻ mà còn đảm bảo rằng họ sẽ có đội ngũ lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt công ty trong những năm tới.
>> Xem thêm: Làm sao để tuyển dụng người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp?
2.2 Chiến lược tuyển dụng người tài đa dạng và bao quát
Unilever luôn cam kết xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và bao quát, nhằm thu hút và phát triển nhân tài từ mọi nền văn hóa, giới tính và xuất thân khác nhau. Họ hiểu rằng sự đa dạng không chỉ tạo nên một môi trường làm việc phong phú và sáng tạo hơn mà còn là yếu tố then chốt để đạt được thành công bền vững. Do đó, Unilever đã triển khai nhiều chính sách rõ ràng và chi tiết để thúc đẩy sự đa dạng và bao quát trong quá trình tuyển dụng người tài. Những chính sách này bao gồm việc tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, đảm bảo rằng các tiêu chí tuyển dụng không vô tình gây ra sự phân biệt đối xử hay thiên vị.
Bên cạnh việc thúc đẩy đa dạng, Unilever cũng đặc biệt chú trọng đến việc đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Công ty cam kết rằng mọi ứng viên, bất kể giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác, đều được xem xét dựa trên năng lực và tiềm năng của họ. Điều này được thể hiện qua các quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng, từ việc đăng tuyển công khai các vị trí, tổ chức các buổi phỏng vấn công bằng và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí khách quan.
Unilever tin rằng bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và có giá trị, họ không chỉ giúp mỗi nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình mà còn thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong toàn công ty. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho công ty mà còn cho xã hội nói chung, góp phần xây dựng một cộng đồng công bằng và phát triển bền vững.
>> Xem thêm: Bí quyết tạo nên môi trường làm việc tích cực cho nhân viên
Unilever sử dụng nhiều phương pháp tuyển dụng người tài khác nhau
2.3 Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng
Unilever đã áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giúp quá trình này trở nên hiệu quả và chính xác hơn. Một trong những ứng dụng cụ thể của công nghệ này là sử dụng các bài kiểm tra trực tuyến và phân tích dữ liệu để đánh giá kỹ năng và phẩm chất của ứng viên. Bằng cách sử dụng AI, Unilever có thể phân tích hàng loạt dữ liệu từ các bài kiểm tra và hồ sơ ứng viên, từ đó nhận diện những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Việc này không chỉ giảm thiểu thời gian và chi phí tuyển dụng mà còn nâng cao độ chính xác trong việc lựa chọn nhân tài.
>> Xem thêm: Tận dụng hệ thống LMS để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng
2.4 Phát triển tài năng nội bộ
Unilever đặc biệt chú trọng đến việc phát triển tài năng nội bộ thông qua các chương trình đào tạo liên tục và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Công ty hiểu rằng việc đầu tư vào sự phát triển của nhân viên không chỉ mang lại lợi ích cho từng cá nhân mà còn góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.
Một trong những nỗ lực đáng kể của Unilever là triển khai các chương trình đào tạo liên tục và phát triển nghề nghiệp toàn diện. Nhân viên của Unilever có cơ hội tham gia các khóa học trực tuyến, hội thảo và chương trình đào tạo tại chỗ, giúp họ cập nhật kiến thức mới và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Các khóa học này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau, từ kỹ thuật chuyên môn đến kỹ năng mềm, giúp nhân viên phát triển toàn diện và sẵn sàng đối mặt với những thách thức trong công việc.
>> Xem thêm: TOP 6 khóa học về kỹ năng số nên có trong chương trình đào tạo nhân sự
Cam kết đầu tư và phát triển nhân viên
Bên cạnh việc đào tạo, Unilever còn tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên hiện tại. Công ty khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và năng lực để có thể đảm nhận các vị trí cao hơn trong tổ chức. Unilever thường xuyên tổ chức các chương trình đánh giá và phát triển kỹ năng, giúp nhân viên nhận biết được điểm mạnh và những lĩnh vực cần cải thiện. Đồng thời, công ty cũng có các chương trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch, đảm bảo rằng những nhân viên có năng lực và cống hiến sẽ được công nhận và có cơ hội phát triển sự nghiệp.
Xác định rõ ràng vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc
Unilever thực hiện việc phân tích nhu cầu nhân sự và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí một cách rất kỹ lưỡng. Đây là một bước quan trọng trong chiến lược tuyển dụng người tài của công ty, giúp họ đảm bảo tuyển được những ứng viên phù hợp nhất với từng vị trí công việc.
Quá trình tuyển dụng người tài này bắt đầu bằng việc xác định rõ mục tiêu và vai trò của vị trí cần tuyển dụng. Unilever xem xét các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ đảm nhiệm, đồng thời xác định những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành tốt công việc đó. Việc xác định mục tiêu rõ ràng giúp đảm bảo rằng công ty hiểu chính xác những gì họ cần ở ứng viên, từ đó tìm kiếm và tuyển chọn một cách hiệu quả hơn.
Tiếp theo, Unilever phân tích chi tiết các yêu cầu công việc cho vị trí cần tuyển dụng. Điều này bao gồm các kỹ năng chuyên môn cần thiết, chẳng hạn như kiến thức chuyên ngành và các kỹ năng kỹ thuật cụ thể để hoàn thành công việc. Đồng thời, công ty cũng chú trọng đến các kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề, vì những kỹ năng này giúp ứng viên làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và năng động.
Xác định rõ vị trí cần tuyển dụng
Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc liên quan cũng là một yếu tố quan trọng được Unilever xem xét. Công ty đánh giá các ứng viên dựa trên những kinh nghiệm trước đây của họ, đảm bảo rằng họ có đủ kinh nghiệm để thực hiện các nhiệm vụ của vị trí. Trình độ học vấn tối thiểu cần thiết cho vị trí cũng được xem xét, cùng với khả năng ngôn ngữ nếu vị trí đó yêu cầu, chẳng hạn như tiếng Anh hoặc tiếng Việt.
Cuối cùng, Unilever dự báo nhu cầu nhân sự cho vị trí cần tuyển dụng trong tương lai, bao gồm số lượng nhân viên cần tuyển dụng và thời gian tuyển dụng. Việc này giúp công ty có kế hoạch tuyển dụng chủ động và hiệu quả, đảm bảo luôn có đủ nhân lực để đáp ứng nhu cầu công việc và phát triển của tổ chức.
Quá trình phân tích nhu cầu nhân sự của Unilever không chỉ giúp công ty xác định rõ ràng và chính xác các yêu cầu của từng vị trí mà còn giúp họ tìm kiếm và chọn lựa những ứng viên phù hợp nhất, đảm bảo rằng mỗi nhân viên mới sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của công ty.
Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch của Unilever
Unilever áp dụng quy trình tuyển dụng người tài chặt chẽ và minh bạch nhằm đảm bảo tuyển dụng được những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc và văn hóa công ty. Quy trình tuyển dụng của Unilever bao gồm các bước sau:
4.1 Nộp hồ sơ
- Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua website tuyển dụng của Unilever hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng công ty.
- Hồ sơ ứng tuyển bao gồm CV, thư xin việc, bảng điểm, bằng cấp và các chứng chỉ liên quan.
4.2 Phỏng vấn qua điện thoại
- Ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc sẽ được mời tham gia phỏng vấn sơ lược qua điện thoại hoặc video call.
- Phỏng vấn sơ lược nhằm đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên một cách tổng quan.
Phỏng vấn qua điện thoại nhằm đánh giá ứng viên một cách tổng quan
4.3 Bài đánh giá năng lực
Ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sơ lược sẽ được mời tham gia bài đánh giá năng lực. Bài đánh giá năng lực có thể bao gồm các bài thi trắc nghiệm về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng tư duy logic.
4.4 Phỏng vấn chuyên môn
- Ứng viên đạt điểm cao trong bài đánh giá năng lực sẽ được mời tham gia phỏng vấn chuyên môn.
- Phỏng vấn chuyên môn nhằm đánh giá chi tiết năng lực và kinh nghiệm của ứng viên liên quan đến vị trí ứng tuyển.
4.5 Phỏng vấn với ban lãnh đạo
Ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn chuyên môn sẽ được mời tham gia phỏng vấn với ban lãnh đạo. Phỏng vấn với ban lãnh đạo nhằm đánh giá tiềm năng phát triển và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Phỏng vấn với ban lãnh đạo
4.6 Quyết định tuyển dụng
Sau khi hoàn tất tất cả các vòng phỏng vấn, Unilever sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng. Ứng viên được tuyển dụng sẽ được thông báo qua email hoặc điện thoại.
Unilever đảm bảo tính minh bạch trong suốt quy trình tuyển dụng. Ứng viên được thông báo đầy đủ về các yêu cầu công việc, quy trình tuyển dụng và chế độ đãi ngộ.
Ngoài ra, Unilever cũng có một số chính sách tuyển dụng người tài đặc biệt như:
- Chính sách tuyển dụng người khuyết tật: Unilever cam kết tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người, bao gồm cả người khuyết tật.
- Chính sách tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp: Unilever có nhiều chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, giúp họ có cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Nhờ quy trình tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch, Unilever đã tuyển dụng được đội ngũ nhân viên tài năng và góp phần vào sự thành công của công ty.
>> Xem thêm: Tại sao thái độ lúc phỏng vấn và thử việc của nhân viên lại khác nhau?
Cam kết phát triển nhân viên
Unilever cam kết phát triển nhân viên một cách toàn diện, giúp họ đạt được tiềm năng tối đa và đóng góp vào sự thành công của công ty. Để thực hiện cam kết này, Unilever đã triển khai nhiều chương trình phát triển nhân viên hiệu quả.
5.1 Đào tạo và phát triển
Unilever cung cấp nhiều chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên ở mọi cấp bậc. Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc, trong khi các chương trình đào tạo kỹ năng mềm giúp họ phát triển các kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, Unilever còn có các chương trình lãnh đạo nhằm giúp nhân viên phát triển các kỹ năng lãnh đạo cần thiết để thăng tiến trong sự nghiệp.
5.2 Cơ hội thăng tiến
Unilever tạo điều kiện cho nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp thông qua các chương trình đánh giá năng lực và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Công ty khuyến khích nhân viên tham gia các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực và chuẩn bị cho các vị trí cao hơn.
5.3 Môi trường làm việc khuyến khích học hỏi
Unilever xây dựng một môi trường làm việc khuyến khích học hỏi và phát triển. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ ý tưởng, sáng tạo và thử nghiệm những điều mới. Công ty cung cấp nhiều nguồn lực để học tập và phát triển, bao gồm thư viện tài liệu, các khóa học trực tuyến, và chương trình huấn luyện.
Tạo môi trường làm việc năng động
5.4 Chế độ đãi ngộ cạnh tranh
Unilever cung cấp mức lương thưởng cạnh tranh cùng với các chế độ phúc lợi tốt nhất cho nhân viên và công ty cũng cung cấp các chương trình thưởng và đãi ngộ khác để ghi nhận thành tích của nhân viên.
5.5 Quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên
Unilever đặc biệt quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên. Công ty cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe và tinh thần, bao gồm chương trình bảo hiểm sức khỏe, chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, và các hoạt động thể thao và giải trí.
Nhờ những cam kết phát triển nhân viên hiệu quả, Unilever đã thu hút được đội ngũ nhân viên tài năng và gắn bó. Nhân viên của Unilever được đánh giá cao về năng lực, tinh thần làm việc và sự sáng tạo. Điều này góp phần vào sự thành công của Unilever và giúp công ty trở thành một trong những nhà tuyển dụng người tài uy tín nhất Việt Nam và trên thế giới.
Ngoài những chương trình phát triển nhân viên nêu trên, Unilever cũng có nhiều chính sách hỗ trợ nhân viên khác như chính sách hỗ trợ nghỉ thai, nghỉ phép chăm sóc con nhỏ, chính sách hỗ trợ học tập và chính sách hỗ trợ nhà ở. Unilever luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc tốt nhất để giúp nhân viên phát triển toàn diện và đạt được thành công trong sự nghiệp.
Ngoài ra, hệ thống mạng xã hội nội bộ chuyên đào tạo MGE là giải pháp hoàn hảo để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên tài năng, tương tự chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài của Unilever. Với các tính năng đào tạo linh hoạt, chia sẻ kiến thức nhanh chóng, và cộng đồng học tập sôi động, MGE giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút những ứng viên tiềm năng mà còn tạo ra một nền văn hóa học tập liên tục. Nhờ vậy, nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng, sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
MGE – Mạng xã hội nội bộ chuyên đào tạo dành cho doanh nghiệp
>>> Xem thêm: Giải pháp đào tạo trực tuyến mà MGE đang cung cấp
Tạm kết
Việc tuyển dụng người tài là một trong những ưu tiên hàng đầu của Unilever. Tập đoàn cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp để thu hút và phát triển những nhân tài xuất sắc, góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của Unilever.
>> Xem thêm: Quản lý nhân sự với workflow cùng 5 phương pháp hiệu quả
