logo
  • Trang chủ
  • GIẢI PHÁP
    • GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NỘI BỘ DOANH NGHIỆP
    • GIẢI PHÁP E-LEARNING CHO TRƯỜNG HỌC – TRUNG TÂM
    • MẠNG XÃ HỘI NỘI BỘ
  • Trung tâm kiến thức
    • Truyền thông nội bộ
  • Liên hệ

Khám phá kho tàng kiến thức

Thư viện kiến thức MGE là nơi bạn có thể tìm thấy những thông tin bổ ích, tri thức giá trị để trao dồi bản thân trong lĩnh vực đào tạo trực tuyến.

  • Tất cả
  • Quản trị nhân sự
  • Trải nghiệm nhân viên
  • Truyền thông nội bộ
  • Văn hóa doanh nghiệp
  • Tất cả
  • Quản trị nhân sự
  • Trải nghiệm nhân viên
  • Truyền thông nội bộ
  • Văn hóa doanh nghiệp
Không sợ deadline dí với phương pháp quản lý thời gian M.I.T
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Không sợ deadline dí với phương pháp quản lý thời gian M.I.T

Posted on July 4, 2024August 21, 2024Author Hoa Phan
Là nhà lãnh đạo, bạn có thấy cách quản lý nhân sự của mình gặp khó khăn?
CategoriesQuản trị nhân sự

Là nhà lãnh đạo, bạn có thấy cách quản lý nhân sự của mình gặp khó khăn?

Posted on July 4, 2024July 4, 2024Author Trung Thành
Đừng để đồng nghiệp “khó ở” làm bạn nản lòng: Bí quyết chuyển hóa thách thức thành cơ hội
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Đừng để đồng nghiệp “khó ở” làm bạn nản lòng: Bí quyết chuyển hóa thách thức thành cơ hội

Posted on July 4, 2024July 5, 2024Author Trung Thành
Chuyên nghiệp từ những điều nhỏ nhất: Lý do nên đến công ty đúng giờ
CategoriesQuản trị nhân sự

Chuyên nghiệp từ những điều nhỏ nhất: Lý do nên đến công ty đúng giờ

Posted on July 4, 2024July 4, 2024Author Trung Thành
“Newbie” nghĩ gì? Những trăn trở thường gặp trong quá trình hội nhập nhân viên mới
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

“Newbie” nghĩ gì? Những trăn trở thường gặp trong quá trình hội nhập nhân viên mới

Posted on July 2, 2024July 4, 2024Author Hieu Nguyen
Tìm hiểu nguyên tắc Horenso: bí quyết trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Tìm hiểu nguyên tắc Horenso: bí quyết trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

Posted on July 2, 2024July 19, 2024Author Hieu Nguyen
Làm việc thông minh hơn với phương pháp cải thiện năng suất làm việc Task Batching
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Làm việc thông minh hơn với phương pháp cải thiện năng suất làm việc Task Batching

Posted on July 2, 2024July 4, 2024Author Hieu Nguyen
Ma trận Eisenhower: Công cụ đơn giản nhưng mạnh mẽ để tối ưu hóa thời gian và năng suất làm việc
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Ma trận Eisenhower: Công cụ đơn giản nhưng mạnh mẽ để tối ưu hóa thời gian và năng suất làm việc

Posted on July 2, 2024July 4, 2024Author Hieu Nguyen
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp nội bộ hiệu quả với cấp trên
CategoriesTruyền thông nội bộ

Rèn luyện kỹ năng giao tiếp nội bộ hiệu quả với cấp trên

Posted on July 2, 2024July 4, 2024Author Hieu Nguyen
Nâng cao lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp với mô hình 5 Forces (5 Áp lực cạnh tranh)
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Nâng cao lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp với mô hình 5 Forces (5 Áp lực cạnh tranh)

Posted on July 1, 2024July 3, 2024Author Hieu Nguyen
Đặt nhân viên làm trọng tâm: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ gốc
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Đặt nhân viên làm trọng tâm: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ gốc

Posted on July 1, 2024July 3, 2024Author Hieu Nguyen
Văn hóa học tập: Yếu tố cần nhưng dễ lãng quên ở một số doanh nghiệp
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Văn hóa học tập: Yếu tố cần nhưng dễ lãng quên ở một số doanh nghiệp

Posted on July 1, 2024July 3, 2024Author Hieu Nguyen
Tăng tốc sáng tạo: Mô hình 5P – Từ ý tưởng đến hiện thực
CategoriesQuản trị nhân sự

Tăng tốc sáng tạo: Mô hình 5P – Từ ý tưởng đến hiện thực

Posted on July 1, 2024July 3, 2024Author Hieu Nguyen
“Mổ xẻ” 4 nguyên nhân khiến tầm nhìn doanh nghiệp trở nên xa vời với nhân viên
CategoriesQuản trị nhân sự

“Mổ xẻ” 4 nguyên nhân khiến tầm nhìn doanh nghiệp trở nên xa vời với nhân viên

Posted on July 1, 2024July 3, 2024Author Hieu Nguyen
Bạn có đang hiểu lầm về cách quản lý nhân sự GenZ?
CategoriesQuản trị nhân sự

Bạn có đang hiểu lầm về cách quản lý nhân sự GenZ?

Posted on June 28, 2024June 27, 2024Author Hieu Nguyen
Công thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp trở thành niềm tự hào của nhân viên
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Công thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp trở thành niềm tự hào của nhân viên

Posted on June 28, 2024June 28, 2024Author Hoa Phan
Chìa khóa nâng cao trải nghiệm nhân viên: 4 giai đoạn then chốt
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Chìa khóa nâng cao trải nghiệm nhân viên: 4 giai đoạn then chốt

Posted on June 28, 2024June 28, 2024Author Hoa Phan
Môi trường làm việc không như ý thì nên làm gì?
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Môi trường làm việc không như ý thì nên làm gì?

Posted on June 28, 2024October 10, 2024Author Hoa Phan
Chiếm trọn trái tim nhân viên nhờ phương pháp tạo động lực làm việc hiệu quả
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Chiếm trọn trái tim nhân viên nhờ phương pháp tạo động lực làm việc hiệu quả

Posted on June 28, 2024June 28, 2024Author Hoa Phan
“Lỗ hổng vô hình” nơi công sở: Tình trạng “ăn cắp” thời gian làm việc
CategoriesTrang chủ

“Lỗ hổng vô hình” nơi công sở: Tình trạng “ăn cắp” thời gian làm việc

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Hieu Nguyen
Quy trình tuyển dụng hiệu quả: Chìa khóa thành công cho doanh nghiệp
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Quy trình tuyển dụng hiệu quả: Chìa khóa thành công cho doanh nghiệp

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
Sử dụng thang điểm đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên
CategoriesQuản trị nhân sự

Sử dụng thang điểm đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
3 phong cách quản lý nhân sự hiệu quả giúp Sếp “được lòng” nhân viên
CategoriesQuản trị nhân sự

3 phong cách quản lý nhân sự hiệu quả giúp Sếp “được lòng” nhân viên

Posted on June 27, 2024August 22, 2024Author Trung Thành
Bí quyết tuyển dụng người tài: Xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc của Unilever
CategoriesQuản trị nhân sự

Bí quyết tuyển dụng người tài: Xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc của Unilever

Posted on June 27, 2024February 6, 2025Author Trung Thành
Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài của doanh nghiệp trong bối cảnh mới
CategoriesQuản trị nhân sự

Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài của doanh nghiệp trong bối cảnh mới

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
So sánh phong cách quản lý truyền thống và phong cách quản lý “một phút”
CategoriesQuản trị nhân sự

So sánh phong cách quản lý truyền thống và phong cách quản lý “một phút”

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
Tạm biệt buổi chiều mệt mỏi với 5 chiêu thức đỉnh cao cho dân công sở
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Tạm biệt buổi chiều mệt mỏi với 5 chiêu thức đỉnh cao cho dân công sở

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
Giao tiếp nội bộ hiệu quả: Từ “Tôi không biết” đến “Tôi sẽ tìm hiểu”
CategoriesTruyền thông nội bộ

Giao tiếp nội bộ hiệu quả: Từ “Tôi không biết” đến “Tôi sẽ tìm hiểu”

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Hieu Nguyen
Chiến lược công nhận nỗ lực nhân viên để nâng cao động lực làm việc
Categories

Chiến lược công nhận nỗ lực nhân viên để nâng cao động lực làm việc

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
Newbie chăm chỉ nhưng vẫn “lẹt đẹt”, cách tạo động lực làm việc cho người mới.
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Newbie chăm chỉ nhưng vẫn “lẹt đẹt”, cách tạo động lực làm việc cho người mới.

Posted on June 27, 2024June 27, 2024Author Hieu Nguyen
4 rào cản lớn nhất khi thay đổi văn hóa doanh nghiệp
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

4 rào cản lớn nhất khi thay đổi văn hóa doanh nghiệp

Posted on June 27, 2024April 18, 2025Author Hieu Nguyen
Zombie văn phòng ảnh hưởng đến động lực làm việc như thế nào?
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Zombie văn phòng ảnh hưởng đến động lực làm việc như thế nào?

Posted on June 26, 2024July 10, 2024Author Trung Thành
Các chỉ số đo lường văn hóa doanh nghiệp và những lưu ý quan trọng
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Các chỉ số đo lường văn hóa doanh nghiệp và những lưu ý quan trọng

Posted on June 26, 2024June 26, 2024Author Trung Thành
HiPer & HiPo: Sự khác biệt và tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên
CategoriesQuản trị nhân sự

HiPer & HiPo: Sự khác biệt và tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên

Posted on June 26, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
Cách giao tiếp nơi công sở để “ghi điểm” cho ngày đầu làm việc
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Cách giao tiếp nơi công sở để “ghi điểm” cho ngày đầu làm việc

Posted on June 26, 2024June 27, 2024Author Trung Thành
Kỹ năng giải quyết xung đột khi làm việc nhóm dành cho nhân viên công sở
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Kỹ năng giải quyết xung đột khi làm việc nhóm dành cho nhân viên công sở

Posted on June 26, 2024June 26, 2024Author Hieu Nguyen
Tựa vào kỷ luật, bay cao bằng động lực: Hành trình xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
CategoriesQuản trị nhân sự

Tựa vào kỷ luật, bay cao bằng động lực: Hành trình xây dựng môi trường làm việc lý tưởng

Posted on June 26, 2024June 26, 2024Author Trung Thành
Bạn đã sẵn sàng cho kỷ nguyên làm việc đa thế hệ?
CategoriesQuản trị nhân sự

Bạn đã sẵn sàng cho kỷ nguyên làm việc đa thế hệ?

Posted on June 26, 2024June 27, 2024Author Hieu Nguyen
Nhận biết 10 dấu hiệu bị stress công việc và cách khắc phục
CategoriesTrải nghiệm nhân viên

Nhận biết 10 dấu hiệu bị stress công việc và cách khắc phục

Posted on June 26, 2024July 24, 2024Author Hieu Nguyen
Văn hóa doanh nghiệp Meta: Hạnh phúc của nhân viên là ưu tiên hàng đầu
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp Meta: Hạnh phúc của nhân viên là ưu tiên hàng đầu

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
Thời đại “chiếc hộp kính”: Tại sao văn hóa doanh nghiệp là yếu tố sống còn của thương hiệu?
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Thời đại “chiếc hộp kính”: Tại sao văn hóa doanh nghiệp là yếu tố sống còn của thương hiệu?

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
Bóc trần 5 nhầm tưởng tai hại về văn hóa doanh nghiệp
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Bóc trần 5 nhầm tưởng tai hại về văn hóa doanh nghiệp

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
Văn hóa doanh nghiệp: Nơi giá trị cốt lõi được “sống” và trải nghiệm
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp: Nơi giá trị cốt lõi được “sống” và trải nghiệm

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
Mô hình hybrid working: Thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp trong thời đại công nghệ
CategoriesTrang chủ, Văn hóa doanh nghiệp

Mô hình hybrid working: Thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp trong thời đại công nghệ

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
Đâu là phương tiện truyền thông nội bộ hiệu quả nhất cho doanh nghiệp?
CategoriesTruyền thông nội bộ

Đâu là phương tiện truyền thông nội bộ hiệu quả nhất cho doanh nghiệp?

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
Bạn đã biết cách áp dụng mô hình SMART vào nội bộ doanh nghiệp?
CategoriesQuản trị nhân sự

Bạn đã biết cách áp dụng mô hình SMART vào nội bộ doanh nghiệp?

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hoa Phan
Nhà quản lý hành động như thế nào để chống phân biệt đối xử trong lao động?
CategoriesQuản trị nhân sự

Nhà quản lý hành động như thế nào để chống phân biệt đối xử trong lao động?

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hoa Phan
Tips xếp loại nhân viên, dễ dàng quản lý nhân viên cho các doanh nghiệp
CategoriesQuản trị nhân sự

Tips xếp loại nhân viên, dễ dàng quản lý nhân viên cho các doanh nghiệp

Posted on June 21, 2024June 27, 2024Author Hoa Phan
Lý do khiến bạn quản lý nhân sự không hiệu quả? 5 bài học “đắt giá” các doanh nghiệp nên biết
CategoriesQuản trị nhân sự

Lý do khiến bạn quản lý nhân sự không hiệu quả? 5 bài học “đắt giá” các doanh nghiệp nên biết

Posted on June 21, 2024June 21, 2024Author Hoa Phan
Liệu văn hoá doanh nghiệp có thể “sống sót” khi làm việc từ xa lên ngôi?
CategoriesVăn hóa doanh nghiệp

Liệu văn hoá doanh nghiệp có thể “sống sót” khi làm việc từ xa lên ngôi?

Posted on June 20, 2024June 21, 2024Author Hieu Nguyen
« Previous Page 1 … Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 … Page 21 Next »

MGE

Nền tảng đào tạo online

Tầng 8, tòa nhà Charmington,
181 Cao Thắng, Phường 12, Quận 10, HCMC

Email: [email protected]

Phone: +84 28 6680 5450

GIẢI PHÁP

  • Về MGE
  • Dành cho doanh nghiệp
  • Dành cho trường học – trung tâm
  • Mạng xã hội nội bộ

DỊCH VỤ

  • Kéo thả tạo khóa học
  • Nội dung đa phương tiện
  • Quản lý bán khóa học
  • Bài kiểm tra trực tuyến
  • Thông báo nhắc nhở

HỖ TRỢ MARKETING

  • Chia sẻ kiến thức mở
  • Marketing đa kênh
  • Quảng cáo pop-up

CONTACT

  • Hỗ trợ
  • Tư vấn dịch vụ
TOP

MGE

Nền tảng đào tạo online

Tầng 8, tòa nhà Charmington,
181 Cao Thắng, Phường 12, Quận 10, HCMC

Email: [email protected]

Phone: +84 28 6680 5450

GIẢI PHÁP

  • Về MGE
  • Dành cho doanh nghiệp
  • Dành cho trường học – trung tâm
  • Mạng xã hội nội bộ

DỊCH VỤ

  • Kéo thả tạo khóa học
  • Nội dung đa phương tiện
  • Quản lý bán khóa học
  • Bài kiểm tra trực tuyến
  • Thông báo nhắc nhở

HỖ TRỢ MARKETING

  • Chia sẻ kiến thức mở
  • Marketing đa kênh
  • Quảng cáo pop-up

CONTACT

  • Hỗ trợ
  • Tư vấn dịch vụ