Trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0 và sự biến đổi liên tục của môi trường kinh doanh, việc đào tạo nhân sự trở thành một trong những yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Không còn đơn thuần chỉ là việc cung cấp kiến thức, đào tạo nhân sự ngày nay đã chuyển hướng mạnh mẽ về sự hiện đại hóa, tích hợp công nghệ, và tạo nền tảng cho sự phát triển cá nhân cũng như toàn bộ tổ chức. Trong bối cảnh này, giải pháp đào tạo trực tuyến, như hệ thống LMS, đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình bằng khả năng thay đổi toàn diện cách thức đào tạo nhân sự.
Đào tạo nhân sự truyền thống và đào tạo cải tiến
Mục tiêu đào tạo nhân sự là gì?
Đào tạo nhân sự là thuật ngữ dùng để chỉ các hoạt động diễn ra trong một khoảng thời gian cụ thể trong một doanh nghiệp. Mục tiêu của những hoạt động này là khắc phục những kỹ năng chưa hoàn hảo và nâng cao kiến thức chuyên môn cho nhân viên, nhằm giúp họ có cái nhìn rõ ràng hơn về nhiệm vụ của mình. Thời gian cụ thể của quá trình đào tạo có thể biến đổi tùy theo nhiều yếu tố.
Nói tóm lại, mục đích cuối cùng của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là tận dụng tối đa tiềm năng của nhân sự để nâng cao hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp. Qua đó, việc này giúp nhân viên nắm vững hơn về công việc và ngành nghề của họ, đồng thời thúc đẩy sự hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn và nâng cao khả năng thích ứng trong tương lai.
Mục tiêu trong việc đào tạo nhân sự
Sự khác biệt giữa đào tạo truyền thống và hiện đại
Phương pháp tiếp cận
- Đào tạo nhân lực truyền thống: Thường dựa vào việc tổ chức các buổi học trực tiếp, hội thảo hoặc khóa đào tạo tại một địa điểm cụ thể. Điều này có thể gây rào cản với việc tham gia đối với những người ở xa hoặc có thời gian hạn chế.
- Đào tạo nhân lực hiện đại: Sử dụng nền tảng trực tuyến và công nghệ số hóa để cung cấp nội dung đào tạo. Nhân viên có thể học tại bất kỳ địa điểm nào và thời gian phù hợp với họ, từ máy tính hoặc thiết bị di động.
Tính tương tác và linh hoạt
- Đào tạo nhân lực truyền thống: Thường ít tương tác hơn do dựa vào các buổi học truyền thống và không tận dụng được tối đa các công nghệ giao tiếp hiện đại.
- Đào tạo nhân lực hiện đại: Hỗ trợ tương tác cao hơn, cho phép học viên thảo luận trực tuyến, tham gia các cuộc trò chuyện nhóm và sử dụng các công cụ giao tiếp đa phương tiện.
Sự đa dạng về mặt nội dung
- Đào tạo nhân lực truyền thống: Thường tập trung vào việc trình bày kiến thức và lý thuyết, ít đa dạng hóa nội dung đào tạo.
- Đào tạo nhân lực hiện đại: Cho phép tích hợp nhiều hình thức nội dung như video, đồ họa, hình ảnh, bài giảng, bài tập tương tác, tạo ra trải nghiệm học tập phong phú và thú vị.
Tính cá nhân hoá
- Đào tạo nhân lực truyền thống: Thường khó có khả năng cá nhân hóa đối với từng học viên do quy mô lớp học và hạn chế về thời gian.
- Đào tạo nhân lực hiện đại: Có khả năng cá nhân hóa cao hơn, cho phép học viên chọn nội dung phù hợp với nhu cầu cá nhân và tiến độ học tập của mình.
Quá trình giám sát và đánh giá
- Đào tạo nhân lực truyền thống: Thường khó khăn trong việc theo dõi tiến trình học tập và đánh giá hiệu suất của học viên.
- Đào tạo nhân lực hiện đại: Cung cấp khả năng theo dõi tiến trình học tập, đánh giá hiệu quả và thu thập phản hồi từ học viên một cách dễ dàng.
Tích hợp công nghệ nâng cao
- Đào tạo nhân lực truyền thống: Thường thiếu tích hợp công nghệ hiện đại, gây khó khăn trong việc quản lý và cập nhật nội dung đào tạo.
- Đào tạo nhân lực hiện đại: Sử dụng công nghệ tiên tiến như hệ thống LMS để quản lý, cập nhật và tạo ra trải nghiệm học tập tốt hơn.
Tính khác biệt giữa đào tạo truyền thống và đào tạo hiện đại
Cải tiến trong đào tạo nhân lực
Đào tạo nhân lực truyền thống: Khó khăn và giới hạn
Đào tạo nhân sự truyền thống, bất kể đã được thực hiện trong môi trường học tập cơ sở hay tại chỗ làm, thường gặp phải nhiều khó khăn và hạn chế. Thông qua các khóa học truyền thống, nhân viên thường phải dành thời gian vàng cho việc di chuyển, học qua các buổi tập trung, hội thảo truyền thống hoặc qua tài liệu giấy. Điều này dẫn đến sự không linh hoạt và gây lãng phí thời gian, năng lực cũng như tài chính. Không chỉ vậy, việc giới hạn kiến thức chỉ đến từ một nguồn duy nhất cũng khiến cho việc đa dạng hóa và làm mới kiến thức trở nên khó khăn.
Đào tạo nhân sự cải tiến: Hiện đại hoá và tính hiệu quả cao
Ngược lại, đào tạo nhân sự cách tân đã tận dụng mạnh mẽ các ưu điểm của công nghệ để tạo ra môi trường học tập độc lập, linh hoạt và hiệu quả. MGE – hệ thống học tập và đào tạo trực tuyến phát triển dựa trên hệ thống LMS, đã tạo nên sự cách tân đáng kể trong việc đào tạo nhân sự. Bằng việc áp dụng mô hình học trực tuyến thông qua các khóa học đa dạng, MGE mang lại môi trường học tập tiện ích và tương tác cho từng cá nhân. Việc thời gian và địa điểm không còn là vấn đề, nhân viên có thể học bất kỳ lúc nào, bất kể ở đâu.
Trải nghiệm và học tập với MGE: Đào tạo được tuỳ biến và hiệu quả
MGE không chỉ đơn thuần là một hệ thống đào tạo trực tuyến, mà còn là nền tảng đào tạo được tùy biến một cách linh hoạt cho mỗi tổ chức. Qua việc tận dụng các công nghệ tiên tiến, MGE cho phép việc tạo và quản lý khóa học dễ dàng, cũng như theo dõi tiến trình học tập và hiệu suất của từng cá nhân. Nhân viên có thể trải nghiệm học tập tương tác và đa dạng qua video, âm thanh, hình ảnh và nhiều hình thức khác, tạo sự hứng thú và hiệu quả cao hơn.
Trải nghiệm học tập và làm việc với MGE – giải pháp đào tạo nội bộ
Tổng kết
Sự hiện đại hóa và cách tân trong việc đào tạo nhân sự đang là xu hướng không thể phủ nhận. MGE với hệ thống LMS đã đưa việc đào tạo nhân sự lên một tầm cao mới, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và doanh nghiệp một cách toàn diện. Khả năng tùy biến, tích hợp công nghệ và môi trường học tập tương tác tại MGE hứa hẹn mang đến sự thay đổi vượt bậc trong quá trình đào tạo nhân sự cho các tổ chức và doanh nghiệp, giúp họ tiến xa hơn trong cuộc cạnh tranh đầy thách thức của thế giới kinh doanh hiện đại. Trên đây chính là những thông tin hữu ích về quy trình đào tạo nhân lực hiện đại và truyền thống, hy vọng sẽ là những thông tin hữu ích đến các bạn, hãy cùng khám phá ngay những phương pháp đào tạo hiệu quả của công nghệ.
>> Xem thêm: Các nội dung quan trọng trong chương trình đào tạo nhân sự
