Làm việc hăng say là một trong những yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong công việc và cuộc sống. Tuy nhiên với sự bộn bề lo toan, ai ai cũng phải trải qua những thời điểm khó khăn và mất động lực. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu 6 cách thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say của bản thân để giữ vững thành công trong sự nghiệp nhé. .
1. Xác định mục tiêu rõ ràng
Mục tiêu chính là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra động lực để thúc đẩy bản thân sống và làm việc hiệu quả. Khi bạn đã xác định được chính xác những mục tiêu mà mình cần đạt được, bạn sẽ dễ dàng thiết lập kế hoạch cũng như đưa ra những định hướng phù hợp nhất cho mình. Điều này sẽ giúp chúng ta tập trung và cố gắng cải thiện từng ngày để tiến gần hơn đến mục tiêu đó. Đồng thời, việc sắp xếp các mục tiêu cũng sẽ giúp bạn dễ dàng đo lường tiến trình và đánh giá hiệu quả. Bạn có thể theo dõi sự tiến bộ của chính mình và kiểm soát tiến trình của kế hoạch, linh hoạt điều chỉnh theo từng thời điểm. Từ đó, tạo ra tinh thần làm việc hăng say, miệt mài và sẵn sàng đối mặt với mọi khó khăn thử thách.
Một số lưu ý giúp bạn thiết lập mục tiêu một cách đúng đắn:
- Đặt mục tiêu ngắn và dài hạn: Mục tiêu ngắn hạn sẽ là những mục tiêu được thiết lập trong một khoảng thời gian ngắn có thể là một ngày, một tháng, một năm hay thậm chí là hai, ba năm tuỳ theo từng kế hoạch và dự định. Chẳng hạn “Tôi muốn tăng doanh số bán hàng của mình trong 3 tháng tới”. Còn đối với mục tiêu dài hạn sẽ mang tính ổn định và lâu dài trong tương lai. Ví dụ “Tôi muốn có một cuộc sống đầy đủ và ấm no sau 20 năm”. Việc xác định mục tiêu ngắn và dài hạn sẽ giúp bạn duy trì được nguồn động lực cho chính mình, luôn luôn trong trạng thái cố gắng và nỗ lực từng ngày.
- Đảm bảo mục tiêu SMART: Mục tiêu SMART bao gồm S (Specific – Cụ thể), M (Measure – Có thể đo lường), A (Achievable – Khả năng thực hiện), R (Realistic – Tính thực tế), T (Time-bound – Khung thời gian). Mục tiêu đảm bảo SMART sẽ giúp bạn cụ thể hoá các mục tiêu một cách chính xác cũng như gia tăng hiệu suất làm việc của bản thân.
- Sắp xếp mức độ ưu tiên phù hợp: Mỗi mục tiêu hoàn toàn có thể thay đổi tùy thuộc vào từng thời điểm khác nhau. Bởi vì, bạn sẽ không thể lường trước được những rủi ro và khó khăn có thể xảy ra. Chẳng hạn, với mục tiêu “Tôi muốn tăng doanh số bán hàng lên 10% trong vòng 1 năm tới” nhưng bất ngờ tình hình dịch bệnh chuyển biến nhanh hơn thì mục tiêu hiện tại có thể được thay đổi. Bạn phải cân nhắc và xem xét về mục tiêu, thay vì tăng doanh số bán hàng bạn nên đảm bảo số lượng hàng bán ổn định và chuẩn bị cho những tình huống khó khăn hơn.
- Không trì hoãn mục tiêu: Sau khi đã xác định được những mục tiêu cần thực hiện, bạn hãy bắt tay ngay vào việc xây dựng kế hoạch hành động. Điều này sẽ giúp bạn thúc đẩy bản thân hoàn thành mục tiêu nhanh chóng, ngăn chặn sự lười biếng khiến cho những mục tiêu đề ra chỉ mãi nằm trí tưởng tượng.
Mục tiêu là yếu tố quan trọng tạo ra động lực để thúc đẩy bản thân sống và làm việc hiệu quả
2. Duy trì sự hứng thú
“Đam mê” chính là cụm từ thường xuyên được nhắc đến mỗi khi nhắc đến công việc hay sự nghiệp. Đó có thể là “Mình có thật sự yêu thích công việc này không?”; “Mình có nên theo đuổi đam mê hay theo đuổi cuộc sống ổn định?” và còn rất nhiều câu hỏi khác đến từ những người đang dành ⅓ thời gian để làm việc. Điều đó cho thấy rằng tất cả chúng ta chỉ có thể hăng say và cống hiến hết mình cho công việc mà mình yêu thích. Tuy nhiên, hành trình theo đuổi niềm vui của bản thân không hề dễ dàng và sẽ có đôi lúc mệt mỏi với những áp lực “cơm, áo, gạo, tiền”. Vậy làm thế nào để bạn có thể duy trì được sự hứng thú trong công việc? Nếu bạn đã và đang được nỗ lực cho công việc mà mình yêu thích thì hãy trân trọng và cố gắng, đừng vì một chút khó khăn mà vội từ bỏ nhé.
Và nếu bạn chưa có cơ hội thực hiện đam mê của mình, ngày ngày phải làm công việc mà mình không hứng thú thì hãy tìm những niềm vui và ý nghĩa bên trong những nhiệm vụ mà mình đã hoàn thành. Chẳng hạn, niềm vui đến từ đồng nghiệp, môi trường làm việc những thành tích đạt được, bài học hữu ích,… Điều này sẽ giúp bạn vẫn có thể làm việc một cách hiệu quả và tạo cơ hội trải nghiệm những điều mới lạ.
Và cuối cùng, nếu bạn chưa tìm ra sự đam mê để duy trì tinh thần làm việc thì hãy nhớ rằng, bất kỳ công việc nào cũng sẽ đem lại kiến thức hay ho và bổ ích. Thay vì chán chường, bạn nên tận dụng và xem đây là một cơ hội tiềm năng để phát triển bản thân. Bởi vì hành trình theo đuổi ước mơ sẽ nhiều khó khăn nhất định, chúng ta cần một nền tảng kiến thức và kỹ năng vững vàng. Và biết đâu, bạn sẽ vô tình tìm được niềm đam mê cũng mình trong công việc mà bản thân tưởng chừng nhàm chán đó.
Bạn sẽ gặp nhiều khó khăn khi làm những công việc bản thân không yêu thích và hứng thú
3. Tin vào năng lực bản thân
Niềm tin vào bản thân cũng chính là một trong những yếu tố quan trọng góp phần thúc đẩy năng lực làm việc của mỗi người. Bởi vì chỉ khi chính bạn tin rằng mình có thể làm được và có thể vượt qua được thì tinh thần làm việc và sự quyết tâm mới được phát huy mạnh mẽ. Việc tin và thấu hiểu khả năng của mình sẽ giúp bạn tự tin trong công việc, sẵn sàng trở thành người tiên phong, sẵn sàng đối mặt với khó khăn thử thách. Đồng thời, điều này cũng sẽ giúp bạn nhìn nhận rõ ràng năng lực của bản thân từ ưu điểm đến nhược điểm. Từ đó, thúc đẩy mong muốn cải thiện những điểm yếu và phát huy những điểm mạnh của chính mình.
Tuy nhiên, đừng quên rằng tự tin và tự cao là hai điều hoàn toàn khác nhau nhưng lại có ranh giới vô cùng mong manh. Chính vì thế, ngoài việc thấu hiểu bản thân và năng lực của mình, bạn cần giữ vững tinh thần học hỏi và lắng nghe ý kiến đóng góp từ những người xung quanh, những người có kinh nghiệm. Điều này sẽ giúp bạn hoàn thiện những điều thiếu sót cũng như có thêm bài học hành trang trên con đường sự nghiệp trong tương lai. Và ngược lại, sự kiêu ngạo và hống hách sẽ chỉ khiến cho bản thân tự mãn với những thành tích mà mình đã đạt được và động lực cố gắng làm việc sẽ không còn nữa.
Niềm tin vào bản thân chính là yếu tố góp phần thúc đẩy năng lực làm việc của mỗi người
4. Tìm kiếm nguồn động lực
Tìm kiếm nguồn độc lực cũng là một cách hiệu quả giúp duy trì tinh thần làm việc và sự cố gắng bền bỉ. Tuy nhiên, nỗ lực vì chính bản thân mới là một thứ động lực mạnh mẽ nhất. Chỉ khi bạn thực sự muốn khả năng của mình ngày càng phát triển hơn thì mới có thể sẵn sàng cho việc cống hiến và đối đầu với thử thách. Nguồn động lực tiếp theo có thể đến từ gia đình và bạn bè. Bất kỳ ai cũng khao khát một cuộc sống ấm no và đầy đủ bên những người thân yêu. Tình yêu thương sẽ giúp cho chúng ta mạnh mẽ hơn, không dễ dàng từ bỏ, hay thậm chí là hy sinh để mang lại hạnh phúc cho những người mình yêu quý. Chính vì thế, đừng ngần ngại chia sẻ những mệt mỏi, những nỗi lo âu của bạn với gia đình và bạn bè. Sự lắng nghe cùng với những lời động viên và cổ vũ sẽ giúp bạn thoát khỏi gánh nặng áp lực, cảm xúc tiêu cực. Từ đó, dễ dàng lấy lại tinh thần và nhanh chóng trở lại với hành trình chinh phục sự nghiệp của bản thân.
Bên cạnh đó, ngoài nỗ lực cho sự hoàn thiện của chính mình, bạn còn có thể tạo động lực thông qua những sở thích, đam mê và ước mơ của mình. Chẳng hạn, bạn là một người yêu thích khám phá và du lịch. Do đó, bạn sẽ không ngần ngại làm việc thật chăm chỉ để tích lũy tài chính, kiến thức và kỹ năng để thực hiện điều đó. Hãy tìm kiếm sở thích, đam mê và ước mơ của chính mình và không ngừng nỗ lực thực hiện hoá chúng nhé.
Tìm kiếm nguồn độc lực là một cách hiệu quả giúp duy trì tinh thần làm việc và sự cố gắng bền bỉ
5. Môi trường làm việc tích cực
Môi trường làm việc là một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và thái độ làm việc của chúng ta. Chính vì thế, việc đầu tiên mà chúng ta cần phải cân nhắc đó là lựa chọn doanh nghiệp phù hợp. Không chỉ phù hợp với vị trí công việc mà bạn mong muốn mà còn phải có văn hoá doanh nghiệp mang tính tích cực. Một môi trường làm việc cởi mở, thoải mái và đoàn kết sẽ giúp đội ngũ nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi được tự do phát triển bản thân, thôi thúc sự khát khao cống hiến và nỗ lực vì tổ chức. Vậy môi trường làm việc tích cực là như thế nào?
- Lãnh đạo gương mẫu: Những lãnh đạo tiềm năng không chỉ được đào tạo về cách quản lý nhân sự hiệu quả mà còn phải hội tụ đủ đức tính đối với một người đứng đầu.
- Giao tiếp hiệu quả: Sự tích cực trong giao tiếp có thể đến từ các nhân viên hay nhân viên và các cấp quản lý, lãnh đạo. Một doanh nghiệp chuẩn mực cần đề cao sự tôn trọng trong lời nói, đóng góp và chia sẻ chân thành, mang tính xây dựng. Đặc biệt là không có sự chỉ trích, phán xét hay khinh miệt bất kỳ cá nhân nào.
- Cung cấp sự hỗ trợ và ủng hộ sự phát triển: Sự ủng hộ và hỗ trợ từ doanh nghiệp là điều không thể thiếu trong văn hoá tổ chức tích cực. Điều này có thể được thể hiện thông qua các chính sách về lương thưởng, trợ cấp trong những trường hợp cần thiết. Ngoài ra, thúc đẩy phát triển cá nhân là một điều quan trọng trong mỗi tổ chức. Doanh nghiệp nên có những khoá học, chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên.
- Đánh giá và đề cao thành công: Mỗi cá nhân đều sẽ có những điểm mạnh và yếu khác nhau. Chính vì thế, không chỉ cần phải giúp nhân viên cải thiện trình độ mà còn phải trân trọng những đóng góp mà họ đã nỗ lực vì tổ chức. Những lời khen ngợi và động viên ngắn ngủi cũng đủ khiến nhân viên cảm thấy tự hào về bản thân mình và không ngần ngại cố gắng tốt hơn trong tương lai
Việc đầu tiên mà chúng ta cần phải cân nhắc đó là lựa chọn doanh nghiệp phù hợp
6. Không ngừng học hỏi và trau dồi
Con đường sự nghiệp và đam mê luôn đòi hỏi chúng ta không chỉ phải phấn đấu từng ngày mà còn phải có những hiểu biết sâu rộng. Việc học tập và trau dồi thêm kỹ năng và kiến thức sẽ không bao giờ là thừa nếu bạn muốn phát triển bản thân một cách vững chắc. Chính vì thế, hãy không ngừng học hỏi và khám phá năng lực của chính mình trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Thay vì chạy theo những cuộc vui chơi thâu đêm suốt sáng của tuổi trẻ, bạn nên tận dụng khoảng thời gian nhàn rỗi của mình để rèn luyện cũng như trau dồi lên những điều mà mình chưa biết hay còn thiếu sót. Chỉ khi tích lũy đầy đủ kiến thức và kỹ năng cho mình thì bạn mới có thể tự tin làm việc và thể hiện bản thân.
Ngoài ra, như đã nói, việc đồng hành cũng một doanh nghiệp coi trọng sự phát triển cá nhân của từng nhân viên cũng sẽ là nền tảng giúp bạn tiến bộ hơn trong tương lai. Hiện nay, hầu hết các tổ chức đều ưu tiên việc đào tạo và nâng cao trình độ của nguồn nhân lực. Một số những tổ chức tiềm năng thường xuyên xây dựng các khóa học và chương trình đào tạo chuyên sâu. Đồng thời, họ không ngần ngại thiết lập các chính sách đầu tư chi phí để tạo nên không gian học tập thoải mái nhất cho nhân viên. Chẳng hạn: sử dụng hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning giúp đội ngũ nhân sự của mình được học hỏi mọi lúc, mọi nơi với đa dạng các nội dung khác nhau. Chính vì thế, hãy tận dụng cơ hội này để học hỏi và tích lũy thêm kinh nghiệm cho mình bạn nhé.
Chỉ khi tích lũy đầy đủ kiến thức và kỹ năng thì bạn mới có thể tự tin làm việc và thể hiện bản thân
Tổng kết
Có thể thấy rằng, việc thúc đẩy tinh thần làm việc của bản thân không quá khó khăn để thực hiện đúng không nào? Nếu bạn đọc là một nhân viên hay một người lao động đơn thuần, hãy biết cách tận dụng những lợi thế xung quanh để phát triển năng lực của chính mình nhé. Còn nếu bạn là một doanh nghiệp thì hãy đề cao sự cải thiện và nâng cao trình độ của đội ngũ nhân viên thông qua các khóa học và chương trình đào tạo cần thiết. Đừng ngần ngại liên hệ với giải pháp đào tạo trực tuyến MGE của chúng tôi khi có nhu cầu tiến hành công tác đào tạo nhân sự online nhé.
