Công nghệ đang ngày càng chứng minh tầm quan trọng khi phá vỡ khuôn mẫu, giới hạn trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Kỳ vọng của người tiêu dùng đang thay đổi. Trong bối cảnh liên tục thích ứng, việc tuyển dụng nhân viên mới được trang bị kiến thức, kỹ năng mới nhất không phải là một giải pháp bền vững. Vì vậy, làm thế nào nhà quản lý có thể đáp ứng nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp trong dài hạn? Đã đến lúc bắt đầu xây dựng văn hóa học tập giúp mọi nhân viên phát triển và doanh nghiệp thành công. Triển khai hệ thống moodle LMS cho doanh nghiệp là cách nhanh nhất thúc đẩy văn hóa học tập tại nơi công sở hiệu quả nhất!
Văn hóa học tập là gì?
Khi các nhân viên cần trang bị kỹ năng cần thiết để thành công, thì việc học tập phải trở thành một mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Văn hóa học tập lấy sự phát triển không ngừng về kiến thức và năng lực làm trọng tâm trong mọi hoạt động của doanh nghiệp. Xây dựng văn hóa học tập nơi công sở đồng nghĩa với mọi nhân viên chủ động tìm kiếm, chia sẻ và áp dụng kiến thức và kỹ năng mới.
Không có khuôn mẫu cụ thể cho việc hình thành văn hóa học tập nơi công sở, nhưng để xây dựng 1 môi trường thúc đẩy sự cầu tiến, tự trang bị kiến thức mới của nhân viên cần sự tích cực tham gia của mọi thành viên.
Để hình thành văn hóa học tập cần sự tích cực tham gia của mỗi nhân viên
Việc học tập chỉ thực sự hiệu quả khi các cá nhân cảm thấy được hỗ trợ và sự phát triển của họ được coi trọng và họ chủ động phân bổ thời gian để cập nhật, củng cố kiến thức. Nhân viên được tiếp cận với nhiều chương trình đào tạo thiết thực với phương pháp đào tạo khuyến khích sự chủ động học tập. Điều này có nghĩa là họ có thể cá nhân hóa cách tiếp cận mà họ sử dụng để học tập.
Lợi ích của văn hóa học tập
Khi một nền văn hóa học tập được trau dồi ở mọi cấp độ nhân viên, mỗi phòng ban, doanh nghiệp sẽ nhanh chóng nhận thấy lợi ích mà nó mang lại:
- Thích ứng nhanh với các nhu cầu thay đổi: Khi nhân viên chủ động học hỏi sẽ nâng cao năng lực thích ứng trước các thay đổi trong lĩnh vực ngành nghề. Chẳng hạn như 1 nhân viên marketing sẽ nhanh chóng áp dụng các phương pháp tiếp cận mới giúp sản phẩm dịch vụ đang quảng bá đến đúng với người dùng mục tiêu.
- Giải quyết vấn đề hiệu quả: Từ những kiến thức được trang bị, các nhân viên xác định và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.
- Giảm tắc nghẽn L&D: Trao quyền cho mọi người kiểm soát sự phát triển hàng ngày của họ có nghĩa là bạn có thể tập trung vào bức tranh L&D lớn hơn.
- Giảm luân chuyển nhân viên: Phát triển ý thức làm chủ và trách nhiệm giải trình làm tăng mức độ hài lòng của nhân viên để họ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài hơn.
- Tăng hiệu quả, năng suất và lợi nhuận: Tất cả những lợi ích của văn hóa học tập cộng lại cho một lợi ích lớn: sự thành công của doanh nghiệp.
Cách hệ thống moodle LMS cho doanh nghiệp thúc đẩy văn hóa học tập
Moodle LMS là hệ thống quản lý học tập trực tuyến, cho phép xây dựng các khóa học online giúp mở rộng việc học, mọi lúc, mọi nơi. Moodle LMS thường được sử dụng trực tuyến nhưng cũng có thể được sử dụng trên ‘mạng nội bộ’ của doanh nghiệp. Xây dựng 1 hệ thống đào tạo trực tuyến giúp doanh nghiệp dễ dàng triển khai văn hóa học tập hơn:
1. Khuyến khích học tập tích cực, cá nhân hóa
Đặt mọi người vào quyền kiểm soát giúp việc học tập có ý nghĩa và lâu dài. Các nhà quản lý cần cung cấp một loạt các chương trình học và các lộ trình khác nhau, cá nhân hóa lộ trình học tập của nhân viên. Việc cá nhân hóa lộ trình học tập của nhân viên trở nên dễ dàng hơn nếu triển khai hệ thống moodle LMS cho doanh nghiệp. MGE là một trong những hệ thống đào tạo trực tuyến giúp doanh nghiệp dễ dàng tạo dựng khóa học, tạo chủ đề học tập chuyên biệt cho từng phòng ban. Mỗi cá nhân sẽ tự kiểm soát được tiến độ học tập của mình và đánh giá được khả năng nắm bắt kiến thức mới thông qua các bài kiểm tra đánh giá.
Nhân viên động lực học tập nhờ sự nỗ lực của họ được công nhận
2. Thúc đẩy học tập liên tục
Điều quan trọng khi hình thành văn hóa học tập trong doanh nghiệp chính là việc thúc đẩy học tập liên tục ở mỗi nhân viên. Điều này chỉ thực hiện được khi nhân viên cảm thấy kiến thức mình học hữu ích với công việc, việc học tập được công nhận. Hệ thống MGE cho phép bộ phận quản lý đào tạo đánh giá tiến độ học tập của từng cá nhân, cấp chứng chỉ và dựa trên những báo cáo hiệu suất để xem xét lương thưởng hay thăng tiến.
3. Thử nghiệm, đo lường và điều chỉnh
Đo lường là công việc cần thiết khi xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp
Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách xây dựng chương trình đào tạo khác nhau. Hãy thử các cách tiếp cận mới và xem cách chúng hoạt động với nhân viên. Đừng chỉ tập trung vào việc hoàn thành lớp học cao và tỷ lệ tham gia lớp học ảo như một thước đo cho sự thành công của văn hóa học tập trong doanh nghiệp. Đo lường sớm và xuyên suốt tất cả các loại trải nghiệm học tập. Chẳng hạn như kiến thức quá nhiều cần chia thành nhiều bài giảng nhỏ thay vì truyền tải hết trong 1 bài học duy nhất.
4. Linh hoạt thời gian học tập
Như trên nói, nhân viên được trao quyền chủ động học tập. Điều này cũng đồng nghĩa nhân viên cần có khả năng học tập mọi lúc mọi nơi. Những hệ thống LMS moodle cho doanh nghiệp như MGE được thiết kế đáp ứng tạo điều kiện học tập trên mọi thiết bị kết nối mạng. Không những thế MGE còn tích hợp app di động, nhân viên có thể tải ứng dụng trên CH Play hoặc App Store và trải nghiệm quá trình học tập. Trong quá trình làm việc, nhân viên cũng có thể ngay lập tức tìm kiếm được lời giải đáp cho những thắc mắc nhờ khả năng truy cập khóa học dễ dàng.
5. Thúc đẩy tương tác và chia sẻ
Nhiều hệ thống đào tạo trực tuyến tích hợp phòng học trực tuyến, blog chia sẻ kiến thức, đây là nơi các nhân viên có thể tương tác và cùng nhau giải đáp những gút mắc khi tiếp thu kiến thức mới. Các nhân viên cũng có thể chủ động chia sẻ các kinh nghiệm vận dụng kiến thức mới vào công thông qua những bài viết trên blog. Doanh nghiệp có thể dựa trên những case study này để tối ưu chương trình học tập và thúc đẩy việc phát triển năng lực của nhân viên.
Một nền văn hóa học tập hiệu quả là chìa khóa thành công của doanh nghiệp. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần trao quyền cho mọi người đóng vai trò tích cực trong sự phát triển của chính họ. Thúc đẩy và khen thưởng học tập liên tục. Đảm bảo thời gian, công cụ và nguồn lực luôn sẵn sàng cho tất cả nhân viên để lấp đầy khoảng trống kỹ năng. Và đừng quên đo lường và điều chỉnh cách tiếp cận để đảm bảo văn hóa học tập của doanh nghiệp thực sự hiệu quả. Để biết thêm những ưu điểm hệ thống LMS mang đến cho doanh nghiệp và nhanh chóng triển khai nền tảng eLearning MGE xây dựng văn hóa học tập cho tổ chức, liên hệ với chúng tôi ngay nhé.
